シンプルホーム㈲住宅管理社・ホームメイトFC糸満店の日常(^^)/

日本的企業制度の柱は、
　　１　終身雇用
　　２　年功序列型賃金
であったが、
　
　既に大企業でも形骸化している。
　※私の友人がパナソニックにいるが大リストラに備えて準備中。

　また、沖縄の場合は大企業がないので、中小零細企業ではもともと該当しない。代わりに、親世代で公務員志向が強い。
　※沖縄の場合は、社員の流動性が高い。すぐに独立したがる傾向？

　リーマンショック後、これまでの日本の雇用制度が大きく変わったように思う。
　それは、日産自動車を例に揚げるなら、副業を認める時代に突入し、バブル崩壊は、終身雇用の崩壊であり、リーマンショックの金融危機は、会社が正社員に対し、
　　給与水準を維持できないので、副業で補ってください。
と言っており、すなわち「年功序列型賃金制度」は崩壊している。


結論

1．終身雇用の時代は終わった。

２．大企業による安定的雇用は消滅。

３．国家・地方公務員も日本国と運命共同体（財政破綻＝公務員の破綻）

頼りになるのは自分だけである。


ITがすべてを変えており、今あるホワイトカラーの仕事の9割が今後15年以内に化石になり、そして消滅するとも言われている。　

今後、１０年間で高度成長期に常識となったことが、通用しなくなる状況になり、チャレンジ精神のある人にとってはチャンスの到来でもある。

政府に期待（社会福祉、年金、生活保護、失業給付、給付金など）するのはやめましょう。予算がありません。会社にしがみつくのはやめましょう。あなたの今の働くステージが会社というプラットフォームなのです。自分で稼ぐ力をつけて（勉強、経験など）、自分で稼ぐことが、これからの若者にとって良いと思います。